PRUEBAS POLIGRAFICAS

Examen de pre empleo

Es una prueba técnica que se incluye en el proceso de selección y se interactúa de forma directa con el individuo. Esto permite determinar la confiabilidad del candidato. Tiene como objetivo obtener información del personal de nuevo ingreso, sobre:

 Honestidad.
 Perfil básico de personalidad
 Capacidad para tolerar la presión
 Antecedentes Personales
 Antecedentes Laborales
 Actividades Delictivas
 Hábitos Personales (Consumo de alcohol y/o drogas)
 Antecedentes Penales
 Antecedentes de Tránsito
 Motivos reales por lo que desea ingresar a la empresa solicitante
 Competencia laboral desleal o ilícita
 Desvío de compras y ventas
 Bajas fingidas por enfermedad o accidente.

Examen de rutina o verificación

Este procedimiento se aplica periódicamente en las organizaciones para generar altos índices de cumplimiento, detectar asuntos irregulares de manera oportuna, que contribuya y obligue a establecer controles, con el fin de determinar si los colabores están cumpliendo o no con los estándares de confiabilidad requeridos por cada organización. Tiene como objetivo obtener información del personal que ya labora en la empresa:

 Apego a las reglas institucionales de la empresa
 Confiabilidad
 Confidencialidad
 Manejo de información ó material confidencial (si el puesto lo requiere)
 Participación directa ó indirecta en actividades ilícitas
 Motivos de permanencia
 Competencia laboral desleal o ilícita
 Desvió de compras y ventas
 Bajas fingidas por enfermedad o accidente.

Examen de Investigación

Aplica en situaciones en donde el objetivo principal es establecer si una persona o un grupo de personas están involucradas en hechos que pueden generar perjuicios a la organización o a una persona en específico.